চাকরির প্রার্থী খোঁজার জন্য যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় ৭৫ শতাংশ চাকরিদাতা অটোমেটেড রিজিউম-স্ক্যানিং সফটওয়্যার ব্যবহার করেন। ফরচুন ৫০০ কোম্পানির ৯৯ শতাংশ প্রতিষ্ঠানে এমন সফটওয়্যার ব্যবহার করা হয়। তবে ভুলে সফটওয়্যারগুলো লাখো যোগ্য প্রার্থীদের বাদ দিচ্ছে। হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলের এক প্রতিবেদনে এই তথ্য প্রকাশ করা হয়েছে। খবর দ্য ভার্জ।
প্রতিবেদনে বলা হয়, যারা যোগ্য এবং কাজ করতে আগ্রহী তারা এই সফটওয়্যারের ভুলে চাকরির বাজার থেকে ছিটকে পড়ছে। ইতিমধ্যে কয়েক লাখ যোগ্য প্রার্থীকে বাদ দিয়েছে এমন সফটওয়্যারগুলো।
চাকরি না পাওয়ার ক্ষেত্রে কয়েকটি কারণ খুঁজে বের করেছেন গবেষকরা, এর মধ্যে অন্যতম কারণ হলো অটোমেটেড হায়ারিং সফটওয়্যার। প্রযুক্তি যেমন চাকরিতে আবেদন করাকে সহজ করেছে তেমনিভাবে কোম্পানিগুলোকে প্রার্থীদের বাদ দেয়ার উপায়ও সহজে করেছে।
সফটওয়্যারগুলো প্রার্থীদের কেনো বাদ দিচ্ছে সেটি বিভিন্ন হতে পারে, তবে খুবই সাধারণ নির্ণায়কের কারণে আবেদনগুলো ভালো কিংবা খারাপ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। ফলে অনেক ক্ষেত্রেই যোগ্য প্রার্থী বাদ পড়ে যাচ্ছেন।
ডিবিটেক/বিএমটি