২০১৮ সালে একটি ইউনিয়ন কর্মীকে চাকরি থেকে অব্যহতি দেয় টেসলা। একই সময়ে প্রতিষ্ঠানটির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ইলন মাস্ক কর্মীদের সুযোগসুবিধার বিষয়ে হুমকি দিয়ে এক টুইট করেন। দুটো বিষয়কেই যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম আইন বিরোধী বলে অভিহিত করেছে দেশটির ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড (এনএলআরবি)।
এর ফলে উক্ত কর্মীকে পুনরায় চাকরিতে নিয়োগ দিতে হবে টেসলাকে। একইসাথে ইলন মাস্কের প্রশ্নবিদ্ধ টুইট অপসারণ করতে হবে বলে জানিয়েছে ব্লুমবার্গ।
২০১৮ সালের মে মাসের একটি টুইট শ্রম আইন ভঙ্গ হয়েছে বলে দ্রুতই নজরে আসে। ঐ টুইটে তিনি বলেছিলেন, ইউনিয়নকে ভোট দিতে আমাদের গাড়ির কারখানায় টেসলা টিমকে কোনো বাঁধাই আসেনি। তারা যদি চায় তাহলে আগামীকালও সেটিই হবে। তবে কোনো কারণ ছাড়াই কোনো ইউনিয়নের বকেয়া পরিশোধ করা হবে এবং স্টক অপশন তুলে নেয়া হবে?
অবশ্য টেসলা দাবি করছে, অন্য গাড়ি নির্মাতা প্রতিষ্ঠানের ইউনিয়ন সদস্যরা স্টক অপশন পান না বলে তুলে ধরা হয়েছে টুইটে। তবে এনএলআরবির সাবেক চেয়ারম্যান দাবি করেছেন, টেসলার কর্মীরা এই টুইটকে ভিন্নভাবে নিতে পারেন। তারা মনে করতে পারেন, আমি যদি ইউনিয়কে ভোট দেই তাহলে স্টক অপশন থাকবে না।
টেসলা ঐ সময়ে রিচার্ড অর্টিজ নামের একজন কর্মীকে চাকরিচ্যুত করে। এনএলআরবি টেসলাকে উক্ত কর্মীকে পুন:নিয়োগ দেয়ার পাশাপাশি চাকরিচ্যুতির ফলে তার যে পরিমান আয় ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে সেটির ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য সুবিধা দিতে নির্দেশ দিয়েছে।
ডিবিটেক/বিএমটি
